1、薪酬原則

內部公平、外部競爭性原則；業績導向原則；戰略導向、經濟性原則。

2、薪酬結構

技能工資+崗位工資+工齡工資+工資+獎金+加班費+各項補貼+倒班補助+年終獎+各項福利待遇    

3、福利待遇 

職工社保、公積金、意外傷害險：公司依法為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金、意外傷害保險。